【导读】江西九江的付女士，2021年1月就职于九江正大饲料有限公司。如今怀孕5个多月的她，前不久收到了公司的辞退文书，这让付女士接受不了。付女士为此来到九江经开区劳动监察大队求助
江西九江的付女士，2021年1月就职于九江正大饲料有限公司。如今怀孕5个多月的她，前不久收到了公司的辞退文书，这让付女士接受不了。付女士为此来到九江经开区劳动监察大队求助，劳动监察大队工作人员表示，企业辞退孕妇的行为已经涉嫌违法。
根据我国《劳动合同法》规定，对于孕妇公司在其不存在法定过错情形的情况下是不可以辞退的，哪怕是劳动合同到期了，也要自动延续至孕妇哺乳期结束后才能终止劳动合同；如果公司不是因为怀孕员工存在法定过错情形将其辞退的，就属于违法解除劳动合同，需要按照该员工在单位的工作年限双倍支付经济补偿金。
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