8月17日，广东坚朗五金制品股份有限公司（下称“坚朗五金”）发布公告，企业根据《员工购房借款管理办法》（下称《办法》）对符合特定条件的员工购房提供财务资助，借款额度为每年（自然年）不超过800万元的免息借款，拟运行3年。
此消息一出，引起了外界的关注。对此南方+专访了坚朗五金副总裁殷建忠。殷建忠表示：“上述公告的内容属实，企业正在推进该《办法》的实施，主要目的是为了留住人才。每年计划帮扶十几个员工买房支付首付款，帮扶的对象是每个部门有潜力、想在公司长期发展的员工。”
按照公告，借款对象是符合借款办法的特定条件的员工，用于坚朗五金员工本人购房，根据借款办法及与员工签署的《借款协议》确定，期限最长为8年，自员工所属公司财务管理中心发放借款之日起算，在此期限内，员工的购房借款免息。
同时，《办法》也设定了风险防范措施，根据借款办法公司与员工签订《借款协议》以及相关担保协议，员工自向公司借款之日起，与公司终止或解除劳动合同的（原因包括但不限于员工单方面提出终止或解除劳动合同、劳动合同期满不再续签、因员工个人原因导致公司提出终止或解除劳动合同、双方协商提前解除劳动合同、员工退休等），该员工须在离职前还清所有借款。离职之日起，该离职员工仍未偿还其所借款项的，需就剩余应还款金额按银行同期贷款利率向公司付息。离职之日起3个月内，该离职员工仍未能还清所有借款、资金占用费、利息的，公司有权向法院提起诉讼或按担保协议约定要求相关人员承担担保责任。如有异常情况按协议约定办理，同时公司保留法律追诉的权力。
“公司《员工购房借款管理办法》能够更好吸引优秀人才，切实减轻公司员工购房的经济压力，进一步完善员工福利制度体系建设，决策程序合法有效，不存在损害公司股东利益特别是中小股东利益的情形。”坚朗五金独立董事表示。