不签劳动合同如何赔偿？公司不签劳动合同如何索赔？

2021-07-28 19:40190互联网法律知识网本文有582个文字，大小约为3KB，预计阅读时间2分钟

【导读】对于员工来讲，在入职的时候是需要与单位签订劳动合同，但是有些情况下可能会遇到公司不签劳动合同的现象，这对于双方都会造成一定的影响，那么不签劳动合同如何赔偿?不签劳动

对于员工来讲，在入职的时候是需要与单位签订劳动合同，但是有些情况下可能会遇到公司不签劳动合同的现象，这对于双方都会造成一定的影响，那么不签劳动合同如何赔偿?不签劳动合同如何索赔?下面法律咨询小编为大家详细的介绍一下相关的知识。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。

双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求二倍赔偿。

未签劳动合同二倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。

根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成;

若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。

(2)带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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